在职场，“靠谱”与“能力”孰轻孰重?

在职场中，靠谱的人总能给人一种安心的感觉。他们如同职场中的定海神针，无论何时何地都能稳定发挥，让人放心交付任务。其实，不管是同事还是领导，都会说自己喜欢的是靠谱的伙伴。不少初入职场的新人都会觉得“靠谱”就是职场人最高境界，是稀缺资源，相反能力强并不稀缺。那到底是“靠谱”重要，还是“能力”更重要呢?于是二者之间的PK便开始了……

正方：“靠谱”是比“能力”更重要的品质

在人类的职业生涯和人际交往中，“靠谱”是一种非常重要的品质。虽然能力和技能对于成功同样至关重要，但“靠谱”是一种能够建立信任、维护关系以及实现目标的关键特质。“靠谱”是指一个人言行一致，能够信守承诺，做到始终如一。

1.为什么“靠谱”比能力更重要的几点原因

信任的基石：无论在个人关系还是商业交往中，信任是关系的基石。一个人如果不靠谱，即使拥有再高的能力，也难以赢得他人的信任；而靠谱的人更容易在人际关系中建立稳固的信任基础。

关系的维护：在团队合作、友情和家庭关系中，靠谱的人更容易维护良好的关系。他们会在他人需要帮助时伸出援手，始终保持支持和合作的态度，从而促进关系的稳定与和谐。

目标的实现：无论是个人目标还是团队目标，靠谱的人会按照承诺和计划来行动，不轻易变卦。这有助于保持计划的连贯性，使目标更有可能被实现。

解决问题的能力：靠谱的人在面临问题和挑战时，通常会采取积极的态度，并且努力寻找解决方案；他们的可靠性使得团队更有信心去应对困难和挑战。

职业发展：在职业领域中，靠谱的人往往更受欢迎。他们会被认为是可以信任的合作伙伴，更容易受到同事和上级的推崇，从而有更多的机会和资源来支持他们的职业发展。

2.如何培养和展现“靠谱”这一品质

遵守承诺：不轻易做出承诺，但一旦承诺就务必遵守。遵守承诺可以建立信任，增加你的可靠性。

适度沟通：如果无法按时完成承诺，及时沟通并解释原因。适度的沟通可以减少误解，维护关系。

保持一致性：无论是在言行、决策还是行为上，保持一致性是非常重要的，这有助于构建你的可靠形象。

克服拖延：靠谱的人不会拖延任务或承诺的履行，克服拖延习惯，始终按时交付。

倾听和尊重他人：关心他人的需求和意见，尊重他人的观点，这有助于建立积极的人际关系。

持续学习和提升：培养各方面的能力，提升自己的综合素质，使自己更有能力胜任各种任务和责任。

反方：“靠谱”过度会使你的“能力”受限

或许你还曾有幸在不同的公开场合，听到过来自某位领导或同事回忆某位靠谱或能干的前同事。虽然你与那位被传扬事迹的同事从未曾谋面过，但丝毫不耽误Ta的事迹代代流传，成为江湖传说。

如果你也想要获得一块“靠谱”的职场口碑勋章，那么你也得事事有回应、细节控、态度好、同一件事情不会犯两次错误、能出活、情绪稳定、从不抱怨、不给别人添麻烦、热心肠、特别懂事、身体素质好能加班......总之，得活成一个宛如职场六边形战士一般的江湖传说。

1.场人“靠谱”过了度，如同孙悟空带上了紧箍咒

许多职场的年轻人都想成为那个领导与前辈们口中的“靠谱同事”，于是他们努力修炼自己，总是加班，下班也手机不离手，7*24小时待命，从不会说NO，从不敢有一丝松懈。这种渴求认可的心态，犹如一种紧箍咒，因为脾气好、出活多、特别“听话”、特别“靠谱”，因此身上背的工作份额也越来越重。不光是属于自己的工作，还带来了不属于自己的工作、临时添加的工作、其他同事不想干的工作、其他同事搞砸了的工作。

简而言之，当工作的雪球越滚越大又不忍拒绝，就这样在日复一日中消磨着，最后，要么丧失对工作的热情(只讲量而不求质)，要么成为职场老黄牛……

2.过度“靠谱”会使你的“能力受限”

终于在某一天，渴望成为“靠谱同事”的他们发现自己似乎在经历某种恶性循环，工作越做越多，做越多也错得越多，错得越多领导同事们不满也越多，最关键的是应当精进提升的本职工作因无暇顾及而原地踏步。

为了完成海量工作，天天加班而心力交瘁。直到有一天，发现身体开始虚了，精神压力大得要崩溃了，然后在某个瞬间，自己带着满脸的疲惫与茫然开始怀疑人生：为什么会这样，怎么现在什么事都要我干?

更扎心的是，即便如此，最终收获的往往不是团队的信赖、领导的认可、公司升职加薪的奖励，而是一堆杂活、烂活，以及随时都会甩过来的黑锅。

在《不想成为野兽的我们》《我在他乡挺好的》《理想之城》等电视剧里主角们都是如此，但剧里的他们最后要么裸辞成就人生，要么得到大佬助力，要么鼓起勇气甩掉了之前不属于自己的工作。因此，经历着“靠谱”之痛的你不妨效妨一二。

3.真正的靠谱不是什么都负责，更不是为所有人看得到的事情负责

不可否认，一个靠谱、有责任心的人，不论何时都会是所有人最渴望的工作搭档。甚至是我们用几十年的实际行动去丈量社会后，发现的少数真实能立足的美德，只不过鲜少有人教你该如何去把握“靠谱”的度。

因为我们无法选择这一生中遇到的人、碰见的事，更无法保证所遇到的都是体恤下属的领导或可靠的同事。如果不幸你遇到了爱推卸工作的部门领导或爱耍小聪明的同事，那你的过度“靠谱”大概率会成为别人操控你的“皮鞭”。因此，你要把握好“靠谱”的边界，对于过分要求要说“不”，这样可以腾出更多精力深耕自己的专职工作。毕竞也只有做好、做精自己的本职工作，在不给别人留下口舌的同时，变得更加“靠谱”。

最后：但不管怎样，要在能力范围内做好自己，让自己变得可靠的同时给他人安全感，多几分靠谱，就能获得几分信任。在靠谱与能力的岔路口，有的人学着成为一个所有消息必回应的人，也有人则悄悄使自己变强大，强大到具有为一切可能发生的变数去兜底的能力。

也正是因为这细小的区别，所以有人日渐成职场老黄牛，也有人升职加薪或辞职再谋得高就。