废掉一个人的不是上班， 而是用错误的姿态上班

很多人吐槽：“上班把人都废掉了，把人生的可能性全部扼杀了。”其实废掉一个人的不是上班，而是用错误的姿态上班。笔者送你以下5句话，或许会颠覆你的认知，或许能给正在迷茫的你一些启发，或许能给你一些前行的力量。

一、别让工资捆绑住你

有一些话笔者经常听到：“老板就给这么点儿钱，凭什么让我做这么多事？”“大家都是混日子，我干嘛要做那么好？”“我帮公司拉了那么多业绩，才给我5000块奖金，我何必再努力？”这些话听上去合情合理对吧，甚至还挺符合交易逻辑，但笔者想说，千万别做这种“杀敌一千，自损八百”的事。如果你认为一家公司确实很烂，那么，尽快离开是个更好的选择。

心理学家武志红讲过一个寓言故事：有棵苹果树，好不容易结果了。第一年，它结了10个苹果，其中9个被摘走，自己得到1个。苹果树觉得很不公平，干脆自断经脉，不再成长。到了第二年，它只结了5个苹果，其中4个被摘走，自己留得1个。于是它很开心：“哈哈，去年我只得到10%，今年我得到了20%，算下来我拿到手的翻了一倍。”可苹果树忽略了，它其实还有另一种选择：继续成长。就算第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己也得到了10个。或者是它被拿走99个，自己只得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……得到多少果子并不是最重要的，真正重要的是：苹果树始终在成长。等到它长成参天大树时，那些曾经的阻碍已微弱到忽略不计。

笔者对这个故事印象最深刻的4个字，是“自断经脉”。笔者见过太多“自断经脉”的打工人，他们一开始斗志满满、兢兢业业，后来或遇到不靠谱的领导、或公司没有给到匹配的薪酬、或是无论如何都无法展示自己的才华，于是在现实中碰壁后，便陷入愤怒与不甘，决定让自己的所做去匹配自己的所得。就像那棵苹果树，不愿继续生长，但是这样最后损失最大的只会是自己。我们别被眼前的回报捆绑住手脚，当你认为职场环境恶劣时，要做的不是融入糟糕的环境，是赶紧努力成长为强者，拥有离开的权利。

二、想拿高薪，就去做那些重要的事

这里说的“重要的事”，不是你认为的重要，而是对公司来说相对重要的事情。它们通常体现在两点：（1）是否是核心职位；（2）是否是核心业务。一个常见的职场逻辑是：我想拿高薪，那我就把目前所做的事情做得更出色些，把业务做得更专业些。可要知道，工资是对职位的定价。哪怕老板和你说，每个人的工作都很重要、都是平等的、都是不可或缺的，可职位与职位之间注定不同。就像前台和架构师的工资，几乎很难相同。笔者刚工作一年多时，公司有个开发部门需要一个SCM（软件配置管理员），HR问笔者有没有意愿转岗过去。当时笔者上司说：“SCM在那个团队是个边缘岗位，上升空间很小，你还不如以后想办法转产品岗，或是转到核心些的项目组。”回想起来，确实挺有道理。想吃更大的蛋糕，就要去更重要的岗位上或参与更重要的业务。

专业能力是很重要，但把专业能力当成升职加薪的通行证是远远不够的——因为从公司层面看，它的重要程度未必有你想象得那么高。所以，得尽量去做那些对公司来说重要的事。

三、请做好3种角色

角色一：执行者。分内的事要做好。这话听着特别废话，可事实就是如此，许多人一边吐槽老板不给力，一边连分内事都做得乏善可陈。先不说要多优秀，至少到及格线，你才有基本的话语权。否则又爱抱怨又不做事，只会变成团队中最被嫌弃的那种人。

角色二：合作者。你的老板、同事、下属或后辈，本质上彼此都是合作者。大家各司其职，相互配合。别单纯把自己当成一颗螺丝钉，做事多从团队角度、从公司角度去看，对自己的工作会有更深层的理解。这种全局观，将帮助你更快看清和抓住那些相对重要的任务。

角色三：管理者。“把自己当成一家公司来管理”，这话听上去鸡汤味很浓，却是很实用的自我要求标准。就像你在一家公司当新媒体小编，与自己单独做一个公众号，是截然不同的体验。你会发现，自己的考虑变多了，执行变多了，尝试变多了，分析变多了，担心变多了。成长也比你仅仅是员工角色的时候要快得多。不夸张地说，用管理公司的态度去经营自己，是一条快速成长的捷径。

四、职场是双向选择

个人和公司的关系，从商业角度上看可以用四个字概括：价值交换。员工付出劳动、提供价值，公司给予薪水、两厢情愿。然而不少人潜意识里把这段关系变成了单箭头，把公司放在主动位，把自己放在被动位，等着被选中、被晋升、被辞退。我们在职场中得保留一种心态：“我可以选择你，也可以不选择你。”这样不仅能减少许多抱怨，而且你会为了拥有这种选择权，积极主动地累积不选择公司的筹码。有些人整天说公司这里不好那里不行，可你问他为什么不辞职，他一摊手表示：“没办法呀，走不了。”啥叫走不了呢？说白了就是自己没得选了。无论公司让你996、克扣你KPI奖金、办公室环境一塌糊涂，工作再烂都只能忍着。到了这步，已经极其被动了。我们在一家公司工作，应该是一种自愿行为，假如成天抱着“我其他地方也去不了”的心态，万一哪天公司不需要你，那时才是走投无路。

五、别在意前3年的收入

这个阶段是收入加速极快的阶段。月薪5000和月薪8000，乍一看差别挺大的，实际上把时间线拉长几年，收入翻几倍的情形比比皆是。吴军博士就曾在一篇文章中说过：“几乎很少有人是靠第一份工作的工资发财，如果大家能够认清这个现实，就能体会到第一份工作是否能多20%的工资是一件毫无意义的事情，因为你在那个阶段只能挣多少花多少。”

当然不是说钱不重要，而是工作前几年，最重要的事情不是挣钱，而是让自己变得值钱。你现在拿的工资，它从某个侧面映射出你这几年的工作成果。你今天学的技能、累积的经验，没有马上给你带来回报，但它日后很可能让你收入翻番。工作前3年有哪些事比钱更值钱呢？比如良好的工作习惯，比如挖掘培养自己的若干长板，比如找好定位等。趁年轻，快速用低成本去试错，利用公司这个宝贵的试错平台，验证你的想法。

笔者希望大家都能少走弯路，在摸爬滚打中成长起来，且行且看，发现一路又一路的新光景，最终到达理想的彼岸。